Motivácia a odmeňovanie

Vážení kolegovia,
ďakujem za ohlasy, ktoré ste mi poslali, v každom prípade budem implementovať vaše názory v praxi. Na priebežnej operatívnej porade ma Miš a Maš informovali, že ľudia si dosť potrpia na motiváciu a odmeňovanie a je potrebné tomu venovať pozornosť predovšetkým v prípade členky personálu, ktorá väčšinou otvára konzervičky, vyťahuje mäso a dosypáva granule. Touto problematikou som sa preto začal zaoberať dôkladnejšie a naše spoločné poznatky a skúsenosti by som zhrnul takto:

- Maš Manažérka – keď ľudia ležia v posteli, ignorujú akékoľvek dobre mienené požiadavky až dovtedy, kým nevystrčíte pazúriky – toto vypracovala Maš k dokonalosti – úderom šiestej hodiny ráno vylezie na pracovníčku, usalaší sa jej pod bradou a niekoľkými dobre mierenými pazúrkovými ťapnutiami po tvári ju dostane z postele prakticky do piatich minút;
- Miš Potmehúd potvrdila, že zaberá aj jemná masáž – keď už naozaj nemá kde spať, lebo v celom dome NIET jediného miestečka, vyskočí na vankúš k pracovníčke, olíže jej celý krk, miesta za ušami a časť hlavy, čím zabije jednou ranou dve muchy: pracovníčka je zjavne čistejšia a s pohundrávaním: „Ježiš, zase ten šmirgeľ,“ uvoľní miesto na vankúši tak, aby sa tam mohlo čierne zamatové pradúce lízatko pohodlne uložiť, pričom v pohode znesie aj priľahnutie časti hlavy a pradenie priamo do ucha,
- Goliáš – nerád spím sám a keďže sa personál ešte nedovtípil, že by mali dať urobiť väčšiu posteľ (sic!), zaberá, keď začnem nacvičovať mačací krok na močovom mechúre ležiacej pracovníčky, čo ju spoľahlivo zobudí. Potom už stačí iba počkať, kedy zaujme vhodnú polohu – už dospela do štádia, že vie, pod akým uhlom si má ľahnúť tak, aby aj majestátna hlava domácnosti mala dostatok miesta a zároveň bola na dosah kvôli jednoduchej aplikácii najnovších techník škrabkania pod bradou – ja osobne jej vychádzam v ústrety a dávam si hlavu rovno pod jej hlavu alebo tesne vedľa nej, aby to nemala rukou ďaleko. Čo sa týka tejto motivačnej metódy, najlepšie výsledky dosahujem so svojimi takmer ôsmimi kilogramami jednoznačne ja.

Výber stravy – VŽDY zaberá, keď ofučíte a zahrabete to, čo je v miske, postavíte sa pod kuchynskú linku a upierate na pracovníčku/pracovníka zúfalý pohľad somálskeho dieťaťa – môže sa to kombinovať s naťahovaním sa, strkaním hlavy pod ruky a prípadne aj zúfalým mňaukaním – príslušný pracovník by mal potom okamžite vybrať morčacie prsia a začať ich krájať.

Tieto motivačné prístupy je vhodné sem-tam kombinovať aj s odmeňovaním, pričom môžete využiť pomerne široký repertoár:
- postáť alebo poležať tak, aby vás mohli odfotiť (fakt neviem, čo na tom majú),
- dovoliť im, aby vám hádzali myšky a loptičky a sem-tam za nimi ležérne vybehnúť (postačia aj náznaky pohybu),
- dovoliť im, aby vás nahlas obdivovali a hladkali (nepreháňať!),
- vyjesť kompletne celú misku (nastáva celorodinný úžas a vzdávanie vďaky niekoľkým mačacím božstvám a príslušnému výrobcovi kapsičky),
- prípadne sa môžete priamo na príslušného pracovníka aj natiahnuť v polohe „no dobre, môžeš ma hladkať aj po brušku“ – to by som však odporúčal len vtedy, keď chcete svojich pracovníkov odmeniť za naozaj vynikajúci výkon!

Je pravda, že nočnou motiváciou pracovníka sme sa zatiaľ až tak nezaoberali, ale podľa vyjadrenia pracovníčky by ho nezobudilo ani delo, takže čo sa jeho týka, budeme musieť vypracovať špeciálne postupy, o ktoré sa s vami potom rád podelím.

Váš HR expert

Sdílejte!  |  O sdílení

2 komentáře

Reklama
Reklama